• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Bloemsma+Faassen

Accountants en belastingadviseurs

Assen (0592) 31 26 52
Groningen (050) 31 832 32

  • Home
  • Medewerkers
  • Vacatures | Stages
  • Ambassadeurs
  • Contact
  • Media
  • Checklist aangifte IB 2022
  • TEK-subsidie mkb

Virunga / 2019 mei

Opzegverbod zwangerschap

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven wegens het ontbreken van een geldige zwangerschapsverklaring.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod toch opzegt, kan dat voor de kantonrechter aanleiding vormen om de werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De billijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Primaire Sidebar

Laatste nieuws

  • Wetsvoorstel implementatie BTW-tarievenrichtlijn
  • Tijdstip indiening verzoek toepassing 30%-regeling
  • Sloopauto’s verkocht onder margeregeling
  • Tijdstip waardering nalatenschap
  • Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst
  • Wijziging subsidieregeling STAP-budget
  • Alle nieuwsberichten

Online inloggen

Klantenportaal

Loonportaal

Onze meerwaarde
Duurzame bedrijfsvoering
Adequate advisering
Maatschappelijk betrokken

Footer

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Algemene voorwaarden   |   Klachtenregeling   |   Privacy statement   |   Disclaimer
Copyright © 2023 Bloemsma + Faassen