Arbeidsrecht

Een arbeidsovereenkomst kan door ieder van de partijen met onmiddellijke ingang worden opgezegd op grond van een dringende reden. Die opzegging moet wel direct, …

[Read more...] about Misbruik klantenkaart reden voor ontslag op staande voet

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zondermeer opzeggen. Behoudens een aantal in de wet geregelde gevallen moet de werkgever voor …

[Read more...] about Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie

De wet kent een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dat rechtsvermoeden is bedoeld om de werknemer houvast te bieden wanneer de omvang van de arbeid niet of …

[Read more...] about Min/max-overeenkomst en rechtsvermoeden arbeidsomvang