Arbeidsrecht

Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als er een redelijke grond voor is, op voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in …

[Read more...] about Werkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste

De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden oploopt. Dat geldt ook voor de schade die …

[Read more...] about Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom vereist de wet dat er een dringende reden is …

[Read more...] about Ontslag op staande voet