Arbeidsrecht

Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. Het arbeidscontract …

[Read more...] about Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding

Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste middel. Daarom stelt de wet daaraan strenge eisen. …

[Read more...] about Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven

Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot beëindiging van een dienstbetrekking met een werknemer kan worden …

[Read more...] about Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga